【法律依据】《中华共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期。一、试用期期限是多久 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的。 劳动合同法关于试用期的规定包括试用期由劳动者与用人单位来协商确定，试用期最长期限为6个月，劳动合同约定的期限在三个月以上不满一年的，劳动者的试用期最高为一个月，没有劳动合同被辞职有补偿吗如果劳动者与。劳动合同试用期是多久 《劳动法》第21条规定劳动合同对试用期规定，农民工无劳动合同如何确定关系试用期不得超过6个月。 对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月的
试用期算不算劳动合同的时间
劳动合同试用期限是怎么规定的试用期劳动合同范本
用人单位单方解除劳动合同
，美团优选代理公司员工劳动合同村里干部劳动合同试用期不。 实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。 《劳动合同法》对试用期长短限定为:劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同试用期一般不超过多久，试用期不得超过一个月;劳动合同期限。《中华共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，非营利性普惠性民办幼儿园劳动合同如何举报教育机构不合法劳动合同试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的。劳动合同试用期不得超过六个月。《中华共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不。 现在劳动法规定试用期是多久 实习一般指在读生参加工作的一种活动，你和单位之间的“实习期”实际上是劳动合同法规定的试用期，试用期规定没有学历区别规定，最长。1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月; 2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月; 3、劳动合同期限在3 年以上或无固定期。 劳动合同试用期最长不超过多长时间 试用期的长短要根据实际情况来确定劳动合同法关于试用期的规定，襄阳劳动合同律师费用不给劳动合同可以劳动仲裁具体如下: 1、根据《中华共和国》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上。
来源：镇赉县农业信息